Assesment Centre a testy sytuacyjne

Obecnie mamy wiele możliwości na znalezienie pracy, ponieważ oferty pracy publikowane są w wielu miejscach, od różnego rodzaju gazet po internet. praca znaleziona dzięki nim, może stanowić o naszej przyszłości, dlatego przeglądając oferty, gdy natkniemy się na ogłoszenie typu praca Warszawa warto się zastanowić, zanim podejmiemy decyzję. Musimy się również przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, na której stosuje się różnego rodzaju testy. Szczególna odmianą testów umiejętności jest technika assesment centre. Zazwyczaj Assesment Centre składa się z kilku niezależnych testów sytuacyjnych, do których należą: koszyk zadań - kandydat otrzymuje plik dokumentów, jaki trafił na jego biurko podczas kilkudniowej nieobecności w firmie; ponieważ za kilka godzin wyjeżdża na kolejną delegację, w ciągu krótkiego czasu musi rozwiązać problemy, których te dokumenty dotyczą. Rozmowa z podwładnym - kandydat spotyka się z osobą odgrywającą rolę np. niezsubordynowanego podwładnego, lekceważącego swoje obowiązki a jednocześnie cennego fachowca; zadaniem kandydata może być próba zmiany stosunku podwładnego do pracy. Rozwiązanie problemu - grupie kandydatów przedstawia się do rozwiązania fikcyjny problem np. sporządzenie budżetu firmy na przyszły rok; kandydatom przypisuje się role reprezentujące odmienne interesy np. głównego księgowego, szefa produkcji, szefa sprzedaży; przedmiotem oceny kandydatów są ich predyspozycje interpersonalne, negocjacyjne, kwestia dominacji, przyjmowanie ról grupowych. Do takich tekstów należą również: analiza problemu oraz prezentacja.