Proces rekrutacji a doświadczenie studenta

Zanim podejmiemy daną pracę, warto się zastanowić czy ta praca jest odpowiednia dla nas. Nagłówki typu praca Warszawa i wszelkie oferty pracy zamieszczone pod nimi to szereg propozycji, z których możemy wybierać. Jeżeli już coś wybierzemy musimy napisać dobre CV, które trafi do potencjalnego pracodawcy. W takim CV musimy opisać swoje mocne strony, dzięki temu pracodawca czytając naszą aplikację zarosi nas na rozmowę. Jak powszechnie wiadomo studenci i absolwenci przeglądając oferty pracy często zniechęcają się na widok wymagań ogłaszającej się firmy w zakresie doświadczenia zawodowego kandydatów. „Minimum 1 rok na podobnym stanowisku” nie oznacza koniecznie etatu w podobnej firmie i to jeszcze na podstawie umowy o pracę. Rekrutujący zdają sobie sprawę, że trudno oczekiwać czegoś takiego od osoby, która co chwilę ma kolokwia, egzaminy i zajęcia z listą obecności. Co więcej doświadczenie zawodowe rozumieją oni bardzo szeroko - nie zdziwi ich wpisane w CV studenta pojedyncze przedsięwzięcie, udział w jednorazowym projekcie, miesięczny staż albo dwutygodniowa praktyka. Warto więc kolekcjonować w trakcie studiów takie wydarzenia i aktywnie w nich uczestniczyć, traktując je właśnie jako zdobywanie umiejętności przydatnych w naszej późniejszej pracy. Aby później nie pozostać gołosłownym, trzeba w CV wskazać osobę, która udzieli pracodawcy referencji. Jeszcze lepiej, gdy po odbytym stażu dostaliśmy pisemne podsumowanie praktyki, które dołączamy do dokumentów wymaganych podczas rekrutacji.