Praca, oferty pracy, praca warszawa

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy, należy sie do niej odpowiednio przygotować, tak, by zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy.

Należy zadbać więc o wszystkie szczegóły, zarówno te dotyczące wyglądu jak i zachowania na odpowiednich odpowiedziach kończąc. Warto się starannie przygotować do tego spotkania gdyż praca, która na was czeka, jest tego warta. Na co zwrócić uwagę? Oto podstawowe zasady, na które należy zwrócić szczególną uwagę:

STRÓJ - przede wszystkim powinien być odpowiedni do sytuacji a więc zadbany, schludny, elegancki. W żadnym wypadku nie jest dozwolone pojawienie się na rozmowie w stroju “byle jakim”, zbyt luźnym (np. w jeansach, rozciągniętym swetrze lub w klapkach). Strój jest wizytówką i dużo o was mówi przy pierwszym spotkaniu. Wbrew pozorom pracodawca bardzo zwraca uwagę na to, jak przyszliście ubrani. Swoim strojem wyrażacie również szacunek wobec przyszłego szefa, samej pracy czy firmy. pamiętajcie o tym!

ZACHOWANIE - jest kolejnym czynnikiem, zaraz obok stroju, które wpływa na tzw. pierwsze wrażenie. Rekruter zwraca uwagę czy jesteście zbyt zdenerwowani, spięci, co może świadczyć, że albo nie jesteście pewni siebie albo nie czujecie się komfortowo w nowej sytuacji, co może działać na waszą niekorzyść. Nie jest to łatwe, bo stres jest zupełnie normalny w takich sytuacjach - ale w miarę możliwości opanujcie nerwy, wyciszcie się. Głęboki wdech przed naciśnięciem klamki potrafi zdziałać cuda. postarajcie się poczuć swobodnie, nie bądźcie pochmurni ani zbyt sztywni. Zostaniecie lepiej odebrani, gdy na rozmowę wejdziecie pewnym, zdecydowanym krokiem, uśmiechnięci. Ale pamiętajcie, nie zachowujcie się zbyt opieszale, jakbyście byli najmądrzejsi na świecie. Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Chociażby na taki drobiazg, jak sposób siadania. Może wydawać się śmieszne, ale jest równie ważnym czynnikiem. Zwróćcie więc uwagę, na to jak siadacie na krześle, czy niepewnie na samym krańcu, jakbyście za chwilę mieli uciec czy też zdecydowanie, wygodnie.

ODpOWIEDZI NA ZADAWANE pYTANIA - warto wcześniej przygotować sobie odpowiedzi na standardowe pytania. Na początku spotkania rekruterzy zazwyczaj pytają o to samo, tzn. co robiliście do tej pory (gdzie pracowaliście, jakie studia ukończyliście itp.), mogą zapytać o wasze plany na przyszłość, o to, jak wyobrażacie sobie pracę na danym stanowisku. Często padają pytania, co kandydat wie o firmie, w której chce pracować. Warto więc przygotować sobie odpowiedzi na te pytania, by wypaść dobrze.

ZADAWANIE pYTAŃ - przed rozmową kwalifikacyjną warto zastanowić się nad pytaniami jakie chcecie zadać osobie, która będzie was rekrutować. Macie do tego prawo i skorzystajcie z niego. Lepiej wcześniej wyjaśnić ewentualne niejasności, sytuacje niepewne.

Rozmowa kwalifikacyjna o pracę nie jest taka straszna. Jeśli odpowiednio przygotujecie się do niej, pójdzie wam gładko a praca o jakiej marzycie będzie wasza! Życzymy powodzenia

pracodawcy coraz częściej, obok rozmowy kwalifikacyjnej, stosują testy rekrutacyjne. Każda praca wymaga innych predyspozycji od kandydatów a testy mają wykazać czy kandydat nadaje się na dane stanowisko czy nie. Do najczęściej stosowanych, zaliczamy: testy wiedzy, zdolności i osobowości. Jak sama nazwa na to wskazuje, testy wiedzy sprawdzają kandydata z określonych dziedzin, np. z prawa, ekonomii, w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikuje. Testy zdolności sprawdzają kandydata pod kątem analitycznego i abstrakcyjnego myślenia, analizowania danych, operowania liczbami a także pod kątem działania w stresie, pod presją czasu, itp. Testy zdolności, to praca np. w sprzedaży, marketingu i logistyce. Największą niewiadomą są testy osobowości, których kandydat nigdy nie jest pewny do końca. Nie wiadomo bowiem, jaka odpowiedź usatysfakcjonuje pracodawcę. Testy te pokazują, jaka praca, w zespole czy indywidualna jest stworzona dla danej osoby, wykazują też czy kandydat jest osobą kreatywną, komunikatywną, itd.