Zadawanie pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

Obecnie dobra praca pozwala nam się spełniać zawodowo, dlatego warto przeglądać różnego rodzaju oferty pracy. Takie oferty z nagłówkami typu praca Warszawa, możemy znaleźć w prasie bądź w Internecie, jednak warto się dobrze zastanowić zanim wyślemy swoją aplikację. Znalezienie pracy nie jest łatwe, nawet gdy zostaniemy zaproszeni na rozmowę musimy się do niej odpowiednio przygotować. Zdarza się często, że sztuczki stosowane przez osoby rekrutujące mogą się wydać wręcz zabawne. Np. prośba pracodawcy o odtworzenie dzwonka używanego w telefonie komórkowym może dać jakąś informację o charakterze kandydata. Inne dziwne polecenia mogą dla przykładu pokazać, czy kandydat jest kreatywny i potrafi szybko przejść od odpowiedzi na ważne i trudne pytania do zupełnie innej formy aktywności. Takie triki są jednak tylko dodatkami do rozmowy kwalifikacyjnej; mogą pomóc podjąć decyzję, ale na pewno nie mają wpływu decydującego. Wszystko po to by sprawdzić wszystkich kandydatów i wybrać tych najlepszych. Co więcej istotnym elementem interview jest część, w której to kandydat ma możliwość zadawania pytań. Nie można z niej zrezygnować. Zadanie pytania „A czym właściwie zajmuje się firma?” doszczętnie skompromituje kandydata. pytania powinny dotyczyć specyfiki pracy, bardziej pogłębionych zagadnień związanych z działalnością pracodawcy czy możliwych ścieżek kariery. Chodzi nie tylko o zdobycie informacji, ale też o udowodnienie pracodawcy, że kandydatowi rzeczywiście zależy na tej pracy.